איך פגשתי את התקשורת המקרבת בפגישות ההולקרטיות באביב שעבר עברתי הכשרה עמוקה יותר בהולקרטיה. מה שאני מחשיבה אותו כעתיד העבודה.הולקרטיה היא...

ניוזלטר 09/24 עבודה עם דרגון היא פשוט כיף גדול! כבר 4 שנים שאני עובדת עם Dragon Dreaming כשיטת ניהול פרויקטים. אני חווה אותה כגישה...

2w • Edited • "אני חייב לספר לך משהו, יש לך כמה דקות?" זוהי הייתה תחילתה של שיחה שקיבלתי ביום שישי האחרון אחהצ. התקשר אליי מנהל שעבדתי...

החיים הם רצף של אירועים וחוויות, אחת רודפת אחר השניה. לאורך חיינו, אנחנו צפויים לעבור דרך מיליוני רגעים ואירועים, עם מגוון א.נשים - החל...

לפני כמה ימים, ציפי כהן-סוקולר (שותפה יקרה מהטריבונה למנהיגות השתתפותית) ואני שוחחנו על סוגיות קהילות במקום. כל כך הרבה סוגיות קטנות...

* המאמר המקורי נכתב לניוזלטר פברואר 2023 של הטריבונה למנהיגות השתתפותית, ומופיע גם כאן: https://hatribuna.co.il/roles/. תמונת הנושא צולמה...

* המאמר המקורי נכתב לניוזלטר של הטריבונה למנהיגות השתתפותית, ומופיע גם בלינק הזה: https://hatribuna.co.il/meaningful-conversation/ "שיחות...

אני כל כך אוהבת להקשיב הקשבה היא הכלי הכי חזק שאני מכירה הקשבה עמוקה, שבזכותה משהו חדש יכול להיוולד אני מאוד אוהבת להקשיב לאנשים. אני...

תקשורת מקרבת, עבודה עם מתחים, משוב משמעותי

מאמר קצר על תיאוריית U "הספר הזה נכתב למנהיגים, האינדיבידואליים או הקבוצות שיוזמות חדשנות או שינויים - האמנים. כל המנהיגים וכל המחדשים,...

מה העניין עם תקשורת? איך תורמת לנו תקשורת מקרבת ככלי מעשי בארגון שלנו?

איך תיאוריה ניהולית מ MIT קשורה למעגל ההקשבה "הספר הזה נכתב למנהיגים, האינדיבידואליים או הקבוצות שיוזמות חדשנות או שינויים - האמנים. כל...

איך יכולה להראות הערכת עובדים וקביעת יעדים בחברה מנקודת המבט של ניהול מבוסס אמון? 2021 נכנסה בשבוע שעבר ואיתה מגיע הזמן של שיחות הערכה...

לפני כמה ימים פגשתי צוות מסוים כדי ללוות אותם בתהליך של הגדרת תפקיד לצוות. את ההשראה לתהליך שאבנו מחוקת ההולוקרטיה (הולוקרטיה היא גישת...

מנהיגות בעבודה מנהיגות בעבודה בכלל, ומנהיגות בזמן הזה מה היא מבקשת? בתקופה האחרונה כשאני משוחחת עם אנשי ונשות מפתח בארגונים, אני שומעת...

התקופה האחרונה מאוד מבלבלת ומביאה איתה הרבה אתגרים. אנחנו כבר לא קמים ונוסעים לעבודה, לא חשים את המשרד, מתקשים לשמור על שעות עבודה...

כמה אנחנו עוצרים באמת כדי לחשוב על מה מניע אותנו? בשביל מה אנחנו עושים את מה שאנחנו עושים? מה זה בא לשרת? מה באנו לעשות בעולם כחלק מהחברה...

היעדר הקשבה אמיתית לאנשים כפרטים משמעותיים בארגון, משמעותו לא להבין לעומק מה קורה בארגון כישות קולקטיבית, וזה יכול להוביל למרמור, תקיעות,...

הכרות עם ארגוני טורקיז, ארגונים מבוססי אמון, בלוג מספר 1 בסדרה.

בלוג שני בסדרה בבלוג הקודם הכרנו את המונח ארגוני "טורקיז" וקצת מעולם התוכן שלהם. בבלוג הזה נתמקד באחת משלושת פריצות הדרך של ארגוני טורקיז...